Hur kan AI få fler människor att mötas?

Förra veckan träffades politiker, näringsliv och organisationer i Visby för den traditionsenliga  Almedalsveckan. Ett perfekt tillfälle att ta tempen på vad som är hett i samhällsdebatten just nu. Min spaning i år har egentligen två tydliga teman. AI (läste någonstans att drygt 170 av veckans programpunkter var på det temat) och inkludering (ett schysstare samhälle helt enkelt). Det digitala, med ettor och nollor, och det mänskliga - där det ena förutsätter det andra. 

I post pandemi-tider behöver vi träna oss på att träffas igen. Här kan det digitala, med smarta lösningar och förenklade flöden, skapa förutsättningar att mötas på riktigt. Vi kan helt enkelt lägga fokus på rätt grejer.

Vi tror att det är vår framgångsfaktor inom Friskis - att vi är där. Kortköp, medlemskap och bokningar som förenklar administrationen och livet för många, går att hantera online. Med längre öppettider och utökad tillgänglighet på Friskis träningsställen blir de obemannade öppettiderna fler. Men vi finns där när de flesta kommer till oss. I tider av nätshopping och en ofrivillig ensamhet som breder ut sig är det viktigt. Inte bara för den enskilda utan för samhället i stort. 

Många uppskattar Friskis för vår välkomnande och avslappnade attityd. Och många av samtalen jag hade i Almedalen handlade om just det, hur vi kan vi sänka trösklarna och vara för alla på riktigt. Ett sätt att komma närmare lösningen är att prata med den eller de som frågan faktiskt berör. Därför blev jag extra glad och stolt att Friskis nyligen fick ta emot organisationen Right by me:s pris “Jag pratar med, inte om”. För mig och Friskis känns det självklart att prata med unga om deras tankar om oss, träning och hälsa. Vi är en folkrörelse, alla som bidrar med sitt engagemang och perspektiv är med och formar oss.

Inkludering är också en av de frågor Friskis kommer att lyfta på Ystad summit i september där jag finns på plats för att prata om den ökande hälsoklyftan och hur vi kan skapa möjlighet till ett hälsosamt liv för alla. Har du några tankar och idéer eller samverkanstankar kring det, tveka inte att höra av dig så tar vi ett möte. Kanske på träningscykel?

Att ta promenadmöten, avsätta tid i schemat för träning och som ledare och chef visa att träning är viktigt, är för övrigt bara några sätt att få in mer träning på arbetstid. För att på så sätt främja både produktiviteten och välmåendet på arbetsplatsen. Det var också en grej Friskis pratade om i Almedalen. Men det tar vi vidare efter ledigheten. Undrar förresten om AI kan hjälpa mig att sortera tankarna under semestern?

Glad sommar!

Janna Hellerup
generalsekreterare Friskis&Svettis

PS. Är du sugen på en utmaning i sommar? Rekordet på 500 meter rodd från Almedalen är på smått otroliga 1,26 minuter och den som hängde längst i en chinsstång fixade 3 minuter. Har du testat? DS.